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2022-03-03 回复
法律没有延长试用期的规定，应该严格按照劳动合同法的规定试用期不能超过两个月。试用期不合格的可以解除劳动合同。如果员工愿意还可以重签劳动合同，并重新约定试用期。根据第十九条之规定,用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,如果用人单位不满意你的工作,它可以与你解除劳动合同,但如果继续让你工作,那双方就已经建立起劳动合同关系,用人单位不得以试用期不合格此为由重新订立劳动合同另行约定试用期或延长试用期.
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
张神兵律师
试用期的时间由用人单位和劳动者在劳动合同中约定。如果劳动合同已经明确约定适用期，用人单位不得随意更改。如需更改，需要取得劳动者同意，否则，其延长决定无效。
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
试用期决不能延长，即使经过劳动者同意延长，该行为也属于违法行为，应当受到惩处。
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