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请问没有签劳动合同可以随时离职吗?

2022-08-12 18:43:36
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浙江在线咨询顾问团

2022-08-12 回复

专业分析:

没有签订劳动合同属于用人单位违反《劳动合同法》规定,劳动者可以按照《劳动合同法》38条的规定,书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。 劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资,最长11个月工资。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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张来律师

天津东方律师事务所

如果用人单位用工满一个月还不和劳动者签订书面劳动合同,那么应该从第二个月起支付员工双倍工资。如果是用人单位违法在先,劳动者可以在提交了书面辞职信后随时离职,并要求用人单位支付经济补偿金、加班费和双倍工资。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

没有签劳动合同不可以随时离职。劳动者想要解除劳动合同应当履行提前告知义务。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 如果不提前告知就直接离职的,应当支付给用人单位造成的损失。

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