劳动争议案件立案无数额要求，刑事案件拒不支付劳动报酬罪的立案标准为“拖欠三个月以上的劳动报酬且数额在一万元以上”或者“拖欠十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在八万元以上”。《司法解释》第三条明确，有两种情况之一的，应当认定为“数额较大”，可以追究有关行为人的刑事责任：(一)拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的;(二)拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。由于各地经济发展情况不一样，人们的生活水准不一样，《司法解释》还写明，各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。
针对劳动争议案件立案有数额要求吗，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
劳动争议案件立案无数额要求。根据现行相关法律法规，单位拖工资是违法的。可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。只要发生这种违法行为，就可以申请劳动仲裁。不服劳动仲裁裁决的，也可向法院起诉。在此提醒劳动者，劳动仲裁时效内应提出仲裁申请。超过仲裁时效提出仲裁请求的，权利不受法律保护。
劳动争议案件立案无数额要求。单位拖欠工资是违法。劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。根据规定，申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁期限自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，应自劳动关系终止之日起一年内提出。
相关专题
网友热门关注
