是员工要挂靠你们单位，则不签订劳动合同，而签订书面约定，说明： 1、仅挂靠社会保险关系，时限为到XX为止（如劳动者正式退休为止）， 2、社保费用个人缴纳部分和公司缴纳部分分别由谁承担。 3、与劳动者不存在任何形式的劳动关系，单位不限制劳动者就业。 4、因单位解散或者其他客观原因，导致不能继续挂靠或缴纳社保的，单位有权单方解除挂靠关系。 等等。
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根据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第一条、第四条的规定， 实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义与他人签订建设工程施工合同的行为无效。 挂靠即属于这种情形，规避了法律规定，以合法形式掩盖了不合法目的， 而且挂靠人和被挂靠人对挂靠人不具备签订和履行合同的资质是明知的， 是为获取不当利益而串通在一起的。 双方的行为也严重违反诚实信用原则，由此产生的债务，应当共同承担责任。 实践中，一般按照连带责任处理。
企业签订劳动合同，应当遵守以下规定： 1、除非全日制用工外，必须以书面形式签订； 2、自用工之日起一个月内签订，超过一个月的需要支付双倍工资； 3、履行告知义务，告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况； 4、与劳动者协商一致签订，不得欺诈、胁迫，或者在劳动者重大误解时签订； 5、不得在签订劳动合同时免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 6、劳动合同内容应当包括以下必备条款：劳动者和用人单位基本信息；劳动报酬；社会保险；工作内容和工作地点；休息休假与工作时间；劳动合同期限；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他。 7、其他。
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