是员工要挂靠你们单位，则不签订劳动合同，而签订书面约定，说明： 1、仅挂靠社会保险关系，时限为到XX为止（如劳动者正式退休为止）， 2、社保费用个人缴纳部分和公司缴纳部分分别由谁承担。 3、与劳动者不存在任何形式的劳动关系，单位不限制劳动者就业。 4、因单位解散或者其他客观原因，导致不能继续挂靠或缴纳社保的，单位有权单方解除挂靠关系。 等等。
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根据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第一条、第四条的规定， 实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义与他人签订建设工程施工合同的行为无效。 挂靠即属于这种情形，规避了法律规定，以合法形式掩盖了不合法目的， 而且挂靠人和被挂靠人对挂靠人不具备签订和履行合同的资质是明知的， 是为获取不当利益而串通在一起的。 双方的行为也严重违反诚实信用原则，由此产生的债务，应当共同承担责任。 实践中，一般按照连带责任处理。
人事挂靠合同的注意事项包括： 1、挂靠合同的履行期限应当明确； 2、关于资质证证书的使用范围应当约定明确。即合同一方未经允许，不得擅自出借合同另一方提供的资质证书； 3、协议期内关于违约责任的承担。即借用资质的一方作出有损于乙方利益的行为时，责任的承担方式。
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