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2022-11-03 回复
1，2008年1月1日以前的按劳动法执行，如果仅仅以不签订劳动合同辞职，是没有经济补偿金的，但是保险应该给补交。 2，2008年1月1日以后的按劳动合同法执行，如果单位不签订合同，自第二个至第十二个月，付双倍工资，自第十三个月起，视为签订无固定期限劳动合同。 3，如果老总承认了赔偿问题，而且数额上也差不多了，然而他又不愿意马上给钱，那么就要先尽量让他签订书面的承诺以固定下来。 若有需要请与我联系，我将会你提供最合理的解决方案。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
张神兵律师
广东律参律师事务所
劳动合同不续签的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位不需要赔偿。
孟金龙律师
劳动合同到期后不续签，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
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