《劳动合同法》规定在竞业限制期内单位应对劳动者作出经济补偿，对补偿的支付方式进行了限制，在支付形式上，要求按月支付。 根据《最高人民法院审理劳动争议司法解释(四)》第九条的规定，在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。 在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。 根据我国《劳动合同法》第二十三条、第二十四条的规定，竞业限制具体内容包括以下方面： 1、竞业限制的主体为负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，即限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员； 2、竞业限制约定形式可以在劳动合同或者保密协议中，由用人单位与劳动者约定； 3、竞业限制的范围有两类，即有竞争关系的其他用人单位和自己生产或经营同类业务； 4、竞业限制期限双方可以约定，但不得超过两年； 5、竞业限制补偿。
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关于竞业限制补偿金标准，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
竞业限制补偿金标准如下：如果用人单位与劳动者没有约定解除或终止劳动合同后给予劳动者对于竞业限制的经济补偿；用人单位应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿；但是月平均工资的30%不得低于劳动合同履行地最低工资标准，否则按照按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
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