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劳动合同中关于被调岗位的约定

2022-10-10 21:19:45
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西藏在线咨询顾问团

2022-10-10 回复

专业分析:

劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。若公司不提供劳动条件给你,你可以以此解除劳动关系,要求公司支付补偿金,每工作一年补偿你一个月工资。

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张神兵律师

广东律参律师事务所

如果劳动合同中没有约定调岗权,那单位的调岗自然没有依据,如果合同中约定了工作岗位,也约定了调岗权,单位仍不能随意调岗,还是需要进行协商程序,并考虑调岗的合理性。

章法律师

广东律参律师事务所

用人单位为员工交纳社会保险是法定义务,必须交纳,不得限制条件。

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