劳动合同到期续签的，无需提前通知。到期后一个月内续签都是可以的 劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。 用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。你就可以领取失业保障金。 如果你的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么公司只提前一周通知是违约了，应按照约定支付你违约金(代通金)，一般是一个月工资。如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。
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劳动合同到期不续签不需要提前一个月通知。一般情况下，劳动者如需续签，一般需提前一个月通知用人单位，公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就可以，没有提前一个月通知的规定，劳动合同到期，若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
1、劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。1)在试用期内的。;2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;。3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。4)除此之外，劳动者解除劳动合同应当提前30日告知用人单位。 2、单方解除劳动合同期限为多长时间 用人单位可以在提前三十日以书面形式通知劳动者本人的前提下解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定了三种需提前预告才能解除劳动合同的情况： 1)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;。2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;。3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 如劳动者有以上情形之一的，用人单位可以在提前三十日以书面形式通知劳动者本人的前提下解除劳动合同。
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