1、向人力资源和社会保障局申请工亡认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明、死亡证明等；2、职工因工死亡，用人单位应当支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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认定死亡工伤流程是：1、申请工伤认定；2、出具工伤认定申请受理决定；3、调查核实证据；4、出具工伤认定或不认定决定书；5、将认定书送达受伤职工和用人单位，并抄送社会保险经办机构。
工伤死亡理赔标准：按照《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，按照规定其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工伤医疗补助金等，具体理赔标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
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