用人单位应当依法制定本单位的工资支付制度，并书面告知本单位全体劳动者。工资支付制度包括如下事项： （一）工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法；（二）工资支付的周期和日期；（三）加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法；（四）工资的代扣、代缴及扣除事项； （五）其他有关事项。劳动者有权向用人单位查询有关工资支付制度的内容。
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绩效工资制度的前身是计件工资,但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。 具体内容: 一、评估目标及其制订原则; 二、业绩要素; 三、评估方式; 四、实施条件。
突发事件举报制度的具体有以下内容: 《突发公共卫生事件应急条例》第二十四条规定，国家建立突发事件举报制度，公布统一的突发事件报告、举报电话。任何单位和个人有权向人民政府及其有关部门报告突发事件隐患权向上级人民政府及其有关部门举报地方人民政府及其有关部门不履行突发事件应急处理职责或者不按照规定履行职责的情况。 接到报告、举报的有关人民政府及其有关部门，应当立即组织对突发事件隐患履行或者不按照规定履行突发事件应急处理职责的情况进行调查处理。 对举报突发事件有功的单位和个人，县级以上各级人民政府及其有关部门应当予以奖励。
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