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未进入单位没交社保的法律责任

2023-11-29 10:51:43
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上海在线咨询顾问团

2023-11-29 回复

专业分析:

根据《劳动法》规定,用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费,所应承担的责任包括: 赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。 承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。 承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。 承担基本养老保险有关的罚款等费用。 赔偿给劳动者造成的其它费用。如因用人单位欠缴社会保险费,致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。

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章法律师

广东律参律师事务所

如果是在一个统筹区内,从A单位到B单位是不需要进行转移的,你到新的单位可以直接参保。如果是跨统筹区,这就有个选择问题。这就和你的户籍有关。如果你的户籍不在并且以后也不会再回到该地,那就要进行转移。如果你的户籍在以后也再会回到该地参保,那就不需要进行转移。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

一、证明只是对事物或事项的存在成立,作出确认或认证的认可或证实行为,一般是不需要承担法律后果的。 二、作出社会管理或组织行为,开具证明应当本着社会责任与诚实守信态度如实具陈。 三、收入证明只是对发生的事项的证明,并不是对未来情形的担保,所以是没有责任的。

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