首先，你要明白，所谓出勤奖，也是你的工资的一部分，扣出勤奖等于扣工资。其次，扣了多少钱，扣完之后你的平均每月工资是否低于北京最低工资标准1560元。再次，你要确认，老板的行为是否有企业规章制度做依据，就是说，规章制度必须明明白白写出这条罚责。而且规章制度必须是之前制定的，经过民主程序并公示。如果你断定老板拿不出符合规定的规章制度，你可以老板无故克扣你的工资为由去申请仲裁。 法律依据如下：《北京市工资支付规定》第11条规定，用人单位不得随意扣除劳动者工资。 除法律、法规、规章规定的事项外，用人单位扣除劳动者工资应当符合集体合同、劳动合同的约定或者本单位规章制度的规定。第四十条规定。本规定所称工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。 《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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