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2022-02-26 回复
【法律意见】 劳动者本人不签订劳动合同且用人单位有证据证明的，劳动者申请劳动仲裁要求未签订劳动合同的双倍工资时用人单位可以以劳动者部签订劳动合同的证明为证据，但是用人单位需要注意劳动者主张该证明系用人单位胁迫出具的。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
孔晓雪律师
天津东方律师事务所
用人单位和员工建立劳动关系的，应当签订劳动合同，单位从用工之日起，超过1个月不满1年没有和劳动者签订书面劳动合同的，应该向劳动者每个月支付二倍的工资。因此用人单位不签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付2倍的工资。
张神兵律师
用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
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