(一)交通费：需要票据。出事故当天的第一张出租车费用，或者抢救车费用，可以报，其他都是公共汽车费用，才可以报。 (二)营养费：需要做伤残鉴定，根据医嘱可以适当赔偿营养费用。 (三)误工费用，需要医生的病假单，公司的误工证明，公司的工资单，税单(如果退休了，领取退休工资，无误工费用)。 (四)护理和伙食费用，需要医院的方的证明，保险公司会扣掉不合理的地方，基本上按照每个地区的生活水平来的。 (五)第二次医疗费用：需要医院方的证明，已经司法鉴定机构鉴定。 (六)医药费用：医院的发票扣除不属于医保范围及不合理的用药费用，(进口药费基本都被剔除) (七)伤残费用：需要做伤残鉴定，由司法鉴定机构确定。
针对现自愿离职。公司应该如何进行赔偿。离职后对今后的事故理赔有何影响。，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
首先企业应给员工发送《限期返岗通知书》，若员工未按要求返岗，开始计算员工旷工天数，达到可以解除劳动合同的天数后给员工发送《解除劳动合同通知书》，如果员工签收了，那么程序结束，如果没有签收还要走60天报纸公告程序。以上各种方式要留存未送达的凭据。
公司解雇员工赔偿标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当支付双倍的经济性补偿
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