特色服务
法律大讲堂
用户中心
吉林省在线咨询顾问团
2023-09-04 回复
按相关规定，一个人在单位上班突发疾病死亡视同工伤，单位需要负责任。 相关规定《工伤保险条例》 第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤: （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
针对员工突发疾病死亡公司要负责吗？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
在职职工因病死亡，单位应当补偿丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活补助费。丧葬补助金按其死亡时上年度全省企业退休人员月平均基本养老金的四个月发放。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
需要根据具体情况判断。 （1）如果是因为工作原因突发疾病的，那么由用人单位负责； （2）如果是因为自身疾病突然发病的，那么由员工自己负责。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2022.07.26
2021.11.03
2022.06.17
网友热门关注
3,572人已观看
2,159人已观看
员工突发疾病死亡的公司负责吗
员工在单位突发疾病死亡公司负责吗
686人已观看
286人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
