一般情况下，要调动员工岗位或是工作地址，需与劳动者协商的。劳动合同法也有规定，劳动合同存在重大变更，除非你们双方签的劳动合同工作地址有写到目前要派去的工作地址又或者改变的工作地址不属于重大变更，否则，都是需要协商。还有岗位的调整，对于工人工资是否变相减少、劳动强度是否变相加强等等，这就是关于你提出的公司同等岗位调动是否必须去的回答。
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公司地址出现异常的情况，不会被罚款。但是如果出现公司住址异常的情况，需要及时进行处理。即对公司住所地址办理变更。把地址变更到自己的实际经营地址，变更成功即可申请移除地址异常。
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