1、员工辞职,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理离职手续,并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。 2、依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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离职公司一直没给工资的可以通过以下方式解决。主要处理办法有:1、先协商解决;2、对于协商不成的,可以向劳动监察大队投诉;3、或者向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁;4、对于仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。经劳动行政主管部门督促后,仍然不支付的可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪,需要承担相应的刑事责任。
员工自动离职公司不可以不付给员工工资。劳动者付出劳动后,依法享受取得劳动报酬的权利,用人单位应根据实际工作天数和劳动合同约定的工作,来确定要一次性结清的工作数额。
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