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实行计时工资的劳动者，其加班工资基数应当按照以下方式确定: (1)按照劳动合同中约定的劳动者本人工资标准确定; (2)劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定; (3)劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。劳动者日加班工资计算基数可统一按照上述标准除以每月制度工作天数进行折算，法律规定的月计薪时间为21.75天，劳动者的日工资即为月工资除以21.75。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应按不低于劳动合同约定的本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。
法定节假日当天是3倍工资，调休是2倍工资，例如：清明节一般放假三天，其中清明节当天是法定节假日，其余两天是调休。安排清明节加班的，清明节当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百支付加班工资，不得以调休等方式代替。2日或者3日公休日加班工资，应当按照支付不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百支付加班工资。
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