如果想要自己开发电子合同，不仅需要配备信息安全认证技术和可靠的电子签名技术，而且还会因为平台即是合同签署方又是合同保管方，在合同数据存储的安全性上来说容易受到质疑。而第三方平台是独立于合同利益方之外的，本身就具有公平公正性。 相对来说，通过第三方电子合同平台，采用可靠的电子签名签署的电子合同才是合法有效的。建议，如果是自己需要使用电子合同还是采用第三方的吧，第三方在安全技术上也更加规范。
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正式员工和劳务派遣的员工的区别是，用人单位与正式员工签订无固定期限的劳动合同，而劳务派遣员工的劳动关系在劳务派遣公司。行劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本；用人单位可根据生产经营需要，随时要求派遣机构增减派员，有利于用人单位用人的灵活性；也可使用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来，有利于用人单位集中精力抓好生产经营。第三方合同是指企业将，员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。
第三方合同和正式合同的区别是 一、签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的；而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。 二、主体不同。三方协议的主体是学校、毕业生和用人单位；而劳动合同的主体是劳动者和用人单位。
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