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工资纠纷的法律解释是什么

2022-08-17 16:12:18
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宁夏在线咨询顾问团

2022-08-17 回复

专业分析:

我国《工资支付暂行规定》第十九条规定,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。我国《劳动合同法》第二条规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。第三十八条规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同

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广东集智求强律师事务所

拖欠工资属于劳动纠纷。根据国家相关法律规定,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,工资应当以货币形式按月支付,如果拖欠工资,劳动者可以依法向劳动行政部门投诉,可以申请仲裁。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

认定集资诈骗罪的构成要件认定是:本罪的主体是一般主体,主观方面为故意;本罪侵犯的客体是公私财产所有权和国家金融管理制度,客观方面表现为行为人必须实施了使用诈骗方法非法集资,数额较大的行为。集资诈骗罪的处理是:数额较大的处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金。

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