针对验假进入招工单位后未签订劳动合同怎么办,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
若单位在员工入职后没有与其签订书面劳动合同超过一年的,那么视为用人单位与员工已经订立了无固定期限的劳动合同。在没有订立劳动合同的期间,单位应当向员工支付第二个月开始至第十二个月的双倍工资,即总共支付十一个月的双倍工资。
一、用人单位超过一个月没签劳动合同的,应当从第二个月其赔偿给劳动者双倍工资,最多赔偿至劳动者在单位工作满一年时为止,即最多赔偿给劳动者十一个月的双倍工资。 二、如果违反本法规定不订立无固定期限劳动合同的,自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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