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劳动者单方面解除劳动合同赔偿标准是什么

2022-03-25 15:00:25
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湖南在线咨询顾问团

2022-03-25 回复

专业分析:

依照劳动合同法第三十八条劳动者解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿金,工作满一年按照1个月计算,不满一年满6个月按照1个月,不满六个月按照半个月工资标准。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

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