劳动合同期满后，用人单位不想续订劳动合同，但是未能与劳动者办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为延续劳动合同，用人单位应当与劳动者续订劳动合同。双方就续订劳动合同期限协商不能达成一致意见的，续订劳动合同的期限从双方签字之日起，不得少于1年。用人单位与劳动者续订劳动合同，无论期限多少，都不得约定试用期。只有在特殊情况下，法律法规才作出不得续订劳动合同的规定。例如，我国劳动法律法规也对不得续订劳动合同的情形作出了规定。《劳动部、公安部、外交部、对外贸易合作部关于外国人在中国就业管理的规定》规定，已满5年的外国人劳动合同不得续订；以完成一定工作(工程)为期限的劳动合同，不存在续订的必要。
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观点一，如果当事人双方在原劳动合同期满后对继续执行原劳动合同约定的工资和福利待遇标准、劳动条件等没有提出异议，应当视为双方默认按照原劳动合同的约定的内容继续履行。观点二，劳动合同期满不续签但是继续工作的情况属于用人单位不与劳动者签订劳动合同的情形，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金，也就是双倍工资。
如果劳动合同期满后不续签劳动合同的，用人单位可能面临向劳动者每月支付未订立书面劳动合同二倍的工资的风险;满一年时间未续订的，同时将面临要与劳动者订立无固定期限劳动合同的风险。
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