企业不给员工放假三倍工资-法师兄

推荐答案

辽宁在线咨询顾问团

2022-11-15 回复

专业分析：

依照《劳动合同法》的规定，国家法定节假日（春节、中秋之类的）安排加班的，无论公司是否安排调休，都应当支付300%的工资。如果公司安排工作不放假的，应当向公司说明该情况，或者要求公司安排放假，或者要求公司支付300%工资。如果公司拒绝，可以向当地劳动监察大队、劳动部门投诉、举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁。当然，如果说对于公司比较失望，不希望继续做下去的话，可以据此要求公司多支付1个月工资后解除劳动合同。

展开更多

针对企业不给员工放假三倍工资，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

同类普法

企业员工放假不给工资怎么办

章法律师

广东律参律师事务所

咨询我

建议维权处理，举报或者进行劳动仲裁。公司有权停产停工，但应发放到员工手里的工资是不能打折扣的，应该全额发放。

企业给员工放假工资怎么发放

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

咨询我

1、停工停产一个月内的，员工不干活，用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资。 2、停产超出一个月的，则可以分两种情况发放工资： (1)若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准2)若没有提供正常劳动，则可以按低于最低工资标准的水平发放工资。也就是自第二月起，员工没有提供劳动，公司要支付当地最低生活保障，每个地区都有自己的规定。

对内容有疑问，可立即反馈反馈