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工伤后劳动合同期满的,如果用人单位解除劳动合同的,需要依法支付经济补偿金。但如果是劳动者自己提出不续签的,那么如果存在伤残的,用人单位需要支付伤残补助金,没有伤残的,赔偿医疗所需费用。
劳动合同期满以后,如果双方打算续签的,可以进行协商,在协商一致后继续签订劳动合同;如果不续签,则应该办理终止劳动合同的手续,在单位主动提出不续签或者降低待遇续签被拒时,还要向劳动者支付经济补偿金。
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