针对员工入职九天没有签合同怎么算工资，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
入职5天没签合同有工资，分析如下：只要员工参与了公司工作，不管签没签劳动合同，都需要支付相应的劳动报酬。我国相关法律规定，及时足额支付劳动报酬是用人单位的法定义务，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者上班5天辞职的，是有工资的，解除劳动关系后，用人单位要一次性支付工资。用人单位超过1个月不与劳动者签订。
有。没签订劳动合同入职20天辞退员工的，如果是正当辞退，也就是说试用期不合格，则不用赔偿，公司结清这20天的工资即可。如没有合理理由辞退，则应当额外给员工半个月的工资作为赔偿。由于入职没有超过一个月，也就没有双倍工资补偿。
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