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2022-11-04 回复
根据《劳动合同法》第41条的规定： 需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。 企业裁员的，可获得经济补偿金，在该企业工作满1年补偿1个月工资，不满6个月补偿半个月工资，满6个月不满1年补偿1个月工资。 关于您的保险，您可以向企业主张，但是存在一年的诉讼时效问题。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
1、公司合法裁员：如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。 2、公司违法裁员：单位违法裁员的，则属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金(即赔偿金)。
吴国公律师
广东集智求强律师事务所
裁员赔偿标准：满一年支付一个月工资向劳动者支付；不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资；没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。
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