当违约金与赔偿金并存的时候适用“从高原则”。赔偿金是指因合同一方的行为给另一方造成的损失，但只包含实际损失。如，服务期不满，劳动者提前离职须赔偿用人单位的培训费等。《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知》的规定：“给对方造成经济损失的，应当按照实际损失承担赔偿责任，涉及服务期赔偿的，应当按照等分和相应递减的原则确定。”这就是说，赔偿金是可以逐年递减的。同时，市劳动和社会保障局《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知》规定：“双方当事人约定的违约金数额高于因劳动者违约给用人单位造成实际损失的，劳动者应当按双方约定承担违约金;约定的违约金数额低于实际损失，用人单位请求赔偿的，劳动者应按实际损失赔偿。”这就是说，违约金高于用人单位实际损失时，劳动者只需要支付违约金而不再支付赔偿金，如果违约金低于劳动者因违反服务期约定给用人单位造成的实际损失，劳动者应按照单位的实际损失进行赔偿。基于违约金和赔偿金的上述特点，我们知道违约金与赔偿金在劳动合同中可以同时约定，但是当劳动者的违约行为造成单位实际损失时，用人单位不能让劳动者同时支付违约金与赔偿金。根据《上海市劳动合同条例》的规定，用人单位只能选择适用违约金与赔偿金中的一个。
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从旧兼从轻原则是指除了特别规定之外，刑法不得有溯及既往的效力。从旧兼从轻原则是一个刑法适用原则，即当遇到一个人的犯罪是在新刑法颁布以前，首先，要考虑的是先适用旧刑法，即行为时的法律规定（从旧）。其次，如果是适用新的刑法更有利于被告人的话，如不认为是犯罪，或者是新刑法处罚较轻的话，则应该对被告人适用新刑法。但是，如果适用旧法更有利于被告人的话，则对被告人适用旧法。最后，根据每个案件的具体情况，来决定是适用旧法还是新法，即所谓的“从旧兼从轻”原则。可以说，该原则是“有利于被告人”的准则。我国现时期主要采取从旧兼从轻原则，在特殊情况下采用溯及既往的原则。
《刑法》对于其生效前发生的未经审判或者判决尚未确定的行为不具有溯及力，即是指从旧兼从轻原则。中华人民共和国成立后刑法施行以前的行为，如果当时的法律、法令、政策认为是犯罪，而刑法不认为是犯罪的，只要该行为未经审判或者判决尚未确定的，适用刑法，不以犯罪论。
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