企业改制后员工是否需要继续履行劳动合同-法师兄

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辽宁在线咨询顾问团

2022-11-05 回复

专业分析：

企业改制后，用人单位主体变化的，由变化后的用人单位继续与员工履行原来的劳动合同，不能继续履行的，由用人单位与员工协商变更。不能协商变更的，用人单位有权以订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，并经协商不能变更劳动合同为由，提前三十日通知员工解除劳动关系。但用人单位依此理由解除劳动关系的，应当支付员工经济补偿。

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员工要求继续履行劳动合同

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

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1、用人单位必须存在违法解除劳动合同的事实; 2、必须是劳动者要求继续履行劳动合同。在现实生活中，劳动争议发生以后，双方闹得不愉快，劳动者往往也不愿意继续留在原单位，会选择领取经济补偿金后来离开。劳动法从保护劳动者的角度出发，赋予了劳动者要求继续履行劳动合同的权利; 3、用人单位必须有能力继续履行劳动合同。如果应为客观原因，例如单位破产、解散这种情况下是没有办法强制用人单位继续履行劳动合同的。

企业破产后合同是否还继续履行