请假期间劳动者没有付出劳动，公司不发放工资，但是不应该扣工资。 制度工作时间的计算： 年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日=250天÷4季＝62.5天/季 月工作日=250天÷12月＝20.83天/月 工作小时数=月、季、年的工作日×8小时/日 日工资、小时工资的折算： 日工资=月工资收入÷月计薪天数 小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。 正常工作日延长工作时间的，应当支付不低于150%的工资； 休息日安排加班而没有补休的，应当支付不低于200%的工资； 法定节假日安排加班的，应当支付不低于300%的工资。 有事假情况的：工资=每日基本工资×工作天数。违法扣薪的劳动者可以申请劳动仲裁讨薪。
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女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。
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