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2022-03-15 回复
1、法律规定，员工解除劳动合同，企业可以不支付经济补偿金。 2、但是：如果企业存在侵害员工权益：没有提供劳动合同约定条件、没有支付劳动报酬、没有缴纳社会保险费、企业规章制度违反法律规定、侵害员工权益的，员工可以据此解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。 3、各员工的具体情况不尽相同，建议具体向律师当面咨询，以便正确决策和判断。
针对员工解除劳动合同有赔偿吗，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
1、如果是企业与员工协商一致解除劳动合同，那么员工可以获得经济补偿，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 2、如果是企业违反劳动法与员工解除劳动合同，应该以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
用人单位解除劳动合同的，员工工作每满一年的，就支付一个月工资作为经济补偿，6个月以上不满1年的，按一个月支付，不足6个月，支付半个月工资。如果违法解除的，按上述标准2倍支付。
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