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2022-03-15 回复
1、法律规定,员工解除劳动合同,企业可以不支付经济补偿金。 2、但是:如果企业存在侵害员工权益:没有提供劳动合同约定条件、没有支付劳动报酬、没有缴纳社会保险费、企业规章制度违反法律规定、侵害员工权益的,员工可以据此解除劳动合同,并要求支付经济补偿金。 3、各员工的具体情况不尽相同,建议具体向律师当面咨询,以便正确决策和判断。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长:刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分:5.0 服务人数:590
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
1、如果是企业与员工协商一致解除劳动合同,那么员工可以获得经济补偿,支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 2、如果是企业违反劳动法与员工解除劳动合同,应该以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
用人单位解除劳动合同的,员工工作每满一年的,就支付一个月工资作为经济补偿,6个月以上不满1年的,按一个月支付,不足6个月,支付半个月工资。如果违法解除的,按上述标准2倍支付。
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