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员工解除劳动合同要赔偿吗？

更新时间：2022.03.08

用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： 1、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 2、未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提高劳动条件的。 3、克扣或者无故拖欠劳动工资的。 4、拒不支付劳动者延长工作时间工资的报酬的。

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