特色服务
法律大讲堂
用户中心
黑龙江在线咨询顾问团
2022-09-30 回复
许多用人单位以劳动者实际所得工资进行计算补偿金，这明显是不合法的。法律规定的经济补偿金计算的月工资标准应当按照劳动者应得的工资进行计算。（包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入） 经济补偿金的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。在六个月以上不满一年的，按一年计算；其中不满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 （公式为经济补偿金=工作年限×月工资。
针对工伤赔偿金计算的工资标准应该怎么计算呢？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
章法律师
工资是根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况等计算的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，员工一个月按照21.75天计算上班时间。一般在劳动合同中会对员工的工资作出明确规定。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2022.05.23
2022.04.27
2022.04.22
2022.08.05
2022.05.20
网友热门关注
7,349人已观看
2,447人已观看
工伤赔偿金应该怎么计算呢？
工伤赔偿标准应该怎么计算
268人已观看
143人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
