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2022-08-26 回复
用人单位可以与职工在劳动合同中约定，用人单位对职工进行了专业技术培训，约定了服务期的，职工违反服务期约定的，向用人单位支付尚未履行期间分摊的培训费。 《劳动合同法》 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
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王勇律师
江苏名俱扬律师事务所
劳动合同期内辞职不需要补偿。服务期经双方约定，员工违反服务期约定辞职的，应按合同约定支付违约金。用人单位为职工提供专项培训费用并进行专业技术培训的，可以与职工签订协议，约定服务期限。劳动者违反服务期协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
劳动合同存续期间是可以辞职的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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