1.病假工资计算基数： 1）其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资； 2）如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高； 3）双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。 2.病假工资的系数： 1）病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小； 2）现行法律规定，职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%; 3）满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%;满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%; 4）满6年不满8年，病假工资的系数为90%; 5）满8年，病假工资的系数为本人工资的100%; 6）连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%,满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%,大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%. 3.通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%; 4.职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。
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关于病假期间的工资待遇”的有关规定：关于企业职工病假期间的工资待遇，过去凡已实行劳动保险的单位，都按照劳动保险条例有关规定。即：职工请病假六个月以内的，工龄不满8年者，根据工龄长短发给本人工资锝60%到90%；工龄满8年以上者，发给本人工资的100%；请病假在六个月以上的发给本人工资的40%到60%。
病假期间不扣工资，具体如下：职工病假期间用人单位不是全额支付工资，而是按照一定的标准支付；劳动合同有约定的，病假工资按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定；劳动合同未约定的，病假工资可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
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