《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。 《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。
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在提起诉讼之前，首先要弄清楚是否有约定的仲裁条款。如果有约定有效的仲裁条款，只能通过申请仲裁来保护自己的权利，而不能起诉法院。起诉前，要先准备好双方的身份资料、起诉书和证据材料，到法院申请立案。如果资料齐全，按照法院的规定，案件将在7天内立案，一般是当场立案。
借款后对方欠钱不还的处理方法主要有协商、调解、申请支付令、诉讼等。起诉时可以申请诉前财产保全，诉前财产保全是将对方的账户、房子、车等财产查封上，防止对方转移财产。财产保全并非必须的流程，要结合各案的情况及对方的财产情况，如果欠的钱并不多或是对方有偿还能力，或是实在查不到地方财产，可以不申请财产保全。
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