单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬(其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入)。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月应得工资总额减出加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
针对在企业可以依法支付职工年休假加班费吗，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
职工加班可以要求公司支付加班费。休息日期间安排工作，不能安排休假或补休的，应支付200％工资报酬，如单位没有向员工明确休假或休假时间，员工有权要求两倍的工资，工作时间延长的，应支付150％工资报酬，不支付加班费是违法的。如实施工作时间的综合计算，月平均工作天数超过20.92天或月平均工作时间超过167.4按规定支付小时加班费的，视为加点，即不低于150％的工资。
劳动者在延长的假期里被安排加班，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
相关专题
网友热门关注
