《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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《合同法》（自2021年1月1日起废止）基于双方平等主体地位，在第54条规定，一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。《劳动合同法》基于对劳动者的倾斜保护，防止用人单位在订立劳动合同过程中，利用优势地位，强迫劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。 《劳动合同法》第26条，将《合同法》（自2021年1月1日起废止）中可撤销的情形，直接规定为合同无效情形。因此，在劳动合同中，并无可撤销的情形，只存在劳动合同有效或无效。 罗浩律师建议：如果一方对劳动合同无效或部分无效有争议，可以向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认无效，无效条款自始无效，双方在无效条款中约定的权利义务消失。
劳动合同一般没有可撤销的情形，但是有无效的情形，即一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同；或者单位免除其法定责任的等。
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