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2023-05-23 回复
第一、如员工没有提出继续签订无固定期限劳动合同,则视为合同期满结束,此种情况下,按照每工作满一年支付一个月经济补偿金的标准进行经济补偿,超过六个月不满一年按一年计算,不满六个月补偿半个月工资。第二、如员工提出继续签订无固定期限劳动合同,单位不能拒绝。第三、除员工提出,双方协商一致外,解除劳动合同均应支付经济补偿金
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长:公司法
近期30天 评分:5.0 服务人数:343
孟金龙律师
用人单位终止与劳动者签订的合同所应当支付的补偿金的标准为:按照劳动者的工作年限,每满一年支付一个月的工资标准,如果,满六个月不足一年的,按一年计算,如果不足六个月的,支付半个月工资。前述的工资标准为终止劳动合同前一年劳动者的平均工资水平。
章法律师
广东律参律师事务所
终止合同补偿金的标准为每满一年支付一个月工资。一个月工资是指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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