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谢庆斌律师
2019-04-24 回复
如果从08年开始算你们已经签订过了2次固定期限劳动合同，那么这次你们就有权要求单位签订无固定期限的劳动合同；如果单位不续签，你们也同意，那么单位需要给你们经济补偿，经济补偿是从你们实际工作的时候开始算起的。如有疑问，可致电咨询。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
劳动合同期满的，用人单位不同意续订的，需支付经济补偿金。需要支付经济补偿金的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同经济补偿金计算依据工作年限和离职前十二月的工资来计算。
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