用人单位没有和劳动者签订劳动合同，因为拖欠工资劳动者提出解除劳动关系后，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。 1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年； 2、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书； 3、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
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双方发生债务纠纷，债务人死亡的，债权人可以继续追偿债务，但是债权人只能通过其遗产清偿债务。如果债务人的遗产有人继承的话，债权人可以要求继承人以其继承的价值为限度，偿还债务人生前的债务。如果继承人已经放弃继承权的，那么继承人对债务人的债务不需要履行还款义务。
双方发生债务纠纷，债务人死亡的，债权人可以继续追偿债务，但是债权人只能通过其遗产清偿债务。如果债务人的遗产有人继承的话，债权人可以要求继承人以其继承的价值为限度，偿还债务人生前的债务。如果继承人已经放弃继承权的，那么继承人对债务人的债务不需要履行还款义务。
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