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一般来说因工受伤的劳动者与是否签署劳动合同没有太大的影响的，相关用人单位应当补偿当事人双倍的工资。无论是否签订书面劳动合同，劳动者因工作原因受伤的，属于工伤，用人单位都需要支付劳动者工伤待遇。未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿。
没签劳动合同的员工在因工受伤时，只要可以证明其与用人单位存在劳动关系，仍然可以按照国家工伤规定赔偿。首先是工伤赔偿中的医疗费，根据医疗机构开具的治疗费用单据进行报销，工伤赔偿中的误工费则是以员工在用人单位每月稳定的工资为标准进行赔偿。
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