这种情况一般是先由公司向客户赔偿损失，然后公司向造成损失的员工追偿；从您提供的情况来看，该员工对上述损失的发生存在过错，因此应当承担对公司的赔偿责任；如果其同事也有过错，则应当和该员工一起对公司的损失承担连带赔偿责任。 如果公司有证据证明该员工及其同事存在违规操作或者其它违反公司规定的行为，则法院通常会支持单位要求过错员工赔偿的诉讼请求。 不过，法院通常在判决前对过错员工的经济能力等各方面的情况进行综合考量，也会让双方就具体赔偿金额进行协商，因此员工须赔偿的金额可能会低些.
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工作过失对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以随时解除劳动合同，并且要求劳动者赔偿。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
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