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2022-02-25 回复
1、劳动争议； 2、没有签订动合同； 3、认真审查每个派遣员工档案，如劳动合同是否签订等。 这个案件从以下角度收集证据，积极应诉： 1、派遣公司有无办理员工入职登记记录； 2、工资发放是如何发放的，是否是派遣公司支付工资，有无工资台账记录； 3、退一步讲，即使员工与电子公司有劳动关系的，电子公司无义务为其补缴社保，经济补偿金根据不同情况确定是否要支付。 需要详细了解的，
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
张神兵律师
广东律参律师事务所
根据我国相关法律规定，对于劳务派遣人员工资标准是跟用工单位的劳动者同工同酬的。其具体工资请以实际各省市的工资标准为准。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。
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