你不属于劳务派遣。 劳务派遣，劳动者应当与派遣单位签订劳动合同，派遣单位是用人单位，工资支付也应该是派遣单位，而你是与被派遣单位（外包公司）签订的劳动合同，这样你就不是劳务派遣。不知，你工资的支付是外包公司支付还是你所说的通讯运营商？如果是外包公司支付，那么你就是外包公司的职员，解除劳动合同，外包公司应当给予经济补偿。通讯运营商肯定也应该通知了你所在的外包工资，要调你到另外的外包公司，那么现在的外包公司如果与你解除合同，就应当给予经济补偿金。如果你也愿意离开，就属于协议解除。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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