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试用期不交社保有赔偿吗

2022-07-25 14:49:58
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澳门在线咨询顾问团

2022-07-25 回复

专业分析:

劳动者的试用期已超过一个月,用人单位未缴纳社会保险费的,根据《劳动合同法》第三十八条第三项规定:劳动者未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。并按第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你可以得到半个月工资的补偿。

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陈忠律师

天津东方律师事务所

用人单位应当自录用之日起30日内向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,并自录用之日起缴纳社会保险费。用人单位在试用期内未给劳动者依法缴纳社会保险费的,劳动者可以向劳动监察部门投诉用工单位,要求用工单位补交社保。

章法律师

广东律参律师事务所

1、与企业单位进行协商,要求单位为自己不交社保,如果单位依旧不缴纳,那么职工有权主动解除劳动合同。 2、向劳动监察大队进行投诉,劳动监管大队会派人到单位进行调查,如果情况符合,单位会面临相应的处罚,当然职工欠的社保也会补齐。 3、申请劳动仲裁,相关部门会要求涉事单位按照要求补缴职工社保,并且支付一定的经济补偿。

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