各级人力资源和社会保障行政部门与同级工会应当建立劳动保障监察与工会劳动保障监督的协作制度，建立劳动保障监察机构和工会劳动保障监督组织，对用人单位执行劳动保障法律、法规的行为进行监察和监督。人力资源和社会保障行政部门可以邀请工会选派人员担任劳动监察协管员，协助开展劳动保障监察工作。用人单位应当接受和配合监察人员和监督人员依法进行监察与监督。
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劳动监察的内容有： 1.社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况； 2.劳动合同的订立和履行情况； 3.单位招聘职工的行为； 4.劳动者的工作时间； 5.企业遵守企业工资总额宏观调控规定的情况； 6.单位支付职工工资的情况等。
劳动监察机构的职权： (一)宣传国家劳动方针政策和劳动法律、法规、规章，督促单位和劳动者贯彻执行 (二)对单位和劳动者遵守劳动法律、法规、规章情况进行监督检查，依法纠正和查处违反规定的行为 (三)对劳动监察人员进行培训和监督 (四)法律、法规、规章规定的其他监察职责。地方劳动监察机构业务上受上一级劳动行政主管部门监督、指导。 劳动监察的内容： (一)社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况 (二)劳动合同的订立和履行情况 (三)单位招聘职工的行为 (四)劳动者的工作时间 (五)企业遵守企业工资总额宏观调控规定的情况 (六)单位支付职工工资情况 (七)国有企业经营者的收入情况 (八)单位和劳动者缴纳社会保险费情况 (九)社会保险金给付情况 (十)单位遵守职工福利规定的情况 (十一)单位和劳动者遵守职业技能开发规定的情况 (十二)社会职业技能考核鉴定机构对劳动者职业技能考核鉴定及发放证书的情况 (十三)承办境外承包工程、对外劳务合作、公民个人出境就业的机构维护境外就业人员合法权益的情况 (十四)法律、法规、规章规定的其他事项。
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