劳动合同终止的基本方式是什么-法师兄

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青海在线咨询顾问团

2023-02-25 回复

专业分析：

劳动合同的终止是指劳动合同期满或当事人双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。根据双方签定的劳动合同，用人单位(甲方)按以下合同条款之一()原因决定解除、终止与乙方签定的劳动合同。 1、合同期限届满，不再续订新的劳动合同。 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。 3、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行按排的工作。 4、乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。乙方过错对甲方利益造成重大损害。 5、客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商同意终止合同。 6、其它劳动合同约定的条款：

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终止劳动合同证明的基本要求是什么

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法律、法规对解除.终止劳动合同证明有三个基本要求: 一是形式要件:以书面形式出具解除或者终止劳动合同的证明，书面形式既可以是表格式样也可以是文字式样，都具有法律效力; 二是必备内容:必须具备法律规定的劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限; 三是签字或盖章:即法定代表人或主要负责人签字、或者用人单位盖章。解除、终止劳动合同证明如果符合以上要求则可以确定有效。

终止劳动合同证明的基本内容是什么？

张神兵律师

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单位出具的终止劳动合同的证明要满足下列基本要求：以书面形式出具，书面形式既可以是表格式样也可以是文字式样；必须具备法律规定的劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限；法定代表人或主要负责人签字、或者用人单位盖章。

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