员工没有提前一个月提出辞职，是属于员工违纪，但是只要员工和单位完成交接，办理离职手续，单位都是需要和员工结清工资的。员工因为工资问题和单位出现纠纷，是可以申请劳动仲裁进行维权索赔的。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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为罪犯辩护是因为辩护权是一项基本人权。任何人都有可能面临刑事追诉，个人面临国家机器的时候是非常渺小的，辩护权是对国家公权力的一种制约和监督，使其公正客观的评价嫌疑人的行为，防止肆意妄为，随意入罪。任何人未经法院审判不得认定有罪，当然有权获得辩护。指控犯罪嫌疑人、被告人构成犯罪的是公安机关、检察院，犯罪嫌疑人、被告人明显处于弱势方，从人权保障的角度，必须赋予他为自己辩护和他人为其辩护的权利。
为罪犯辩护是因为辩护权是一项基本人权。任何人都有可能面临刑事追诉，个人面临国家机器的时候是非常渺小的，辩护权是对国家公权力的一种制约和监督，使其公正客观的评价嫌疑人的行为，防止肆意妄为，随意入罪。任何人未经法院审判不得认定有罪，当然有权获得辩护。指控犯罪嫌疑人、被告人构成犯罪的是公安机关、检察院，犯罪嫌疑人、被告人明显处于弱势方，从人权保障的角度，必须赋予他为自己辩护和他人为其辩护的权利。
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